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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Berater für Arbeitsbeziehungen, der Unternehmen bei der Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Förderung positiver Arbeitsbeziehungen unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Beratung von Führungskräften und Personalabteilungen in allen Fragen des Arbeitsrechts, der Tarifverhandlungen und der Konfliktlösung. Sie arbeiten eng mit internen und externen Stakeholdern zusammen, um faire und effektive Arbeitsrichtlinien zu entwickeln und umzusetzen.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Analyse und Bewertung bestehender Arbeitsrichtlinien und -praktiken, um sicherzustellen, dass sie den gesetzlichen Anforderungen entsprechen und die Interessen sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer berücksichtigen. Sie unterstützen Unternehmen bei der Verhandlung von Tarifverträgen und helfen bei der Lösung von arbeitsrechtlichen Streitigkeiten durch Mediation und Beratung.
Darüber hinaus sind Sie für die Schulung von Führungskräften und Mitarbeitern in arbeitsrechtlichen Fragen verantwortlich, um ein besseres Verständnis für arbeitsrechtliche Bestimmungen und bewährte Praktiken zu fördern. Sie arbeiten eng mit Gewerkschaften, Betriebsräten und anderen Interessengruppen zusammen, um eine konstruktive Zusammenarbeit zu gewährleisten.
Ein erfolgreicher Kandidat verfügt über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe arbeitsrechtliche Probleme zu analysieren und effektive Lösungen zu entwickeln. Sie sollten in der Lage sein, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und mehrere Projekte gleichzeitig zu managen.
Wenn Sie eine Leidenschaft für Arbeitsrecht und Personalmanagement haben und Unternehmen dabei helfen möchten, eine positive und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Beratung von Unternehmen in arbeitsrechtlichen und personalbezogenen Angelegenheiten
- Unterstützung bei Tarifverhandlungen und arbeitsrechtlichen Streitigkeiten
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Förderung positiver Arbeitsbeziehungen
- Schulung von Führungskräften und Mitarbeitern in arbeitsrechtlichen Fragen
- Zusammenarbeit mit Gewerkschaften und Betriebsräten
- Analyse und Bewertung bestehender Arbeitsrichtlinien
- Erstellung von Berichten und Empfehlungen für die Geschäftsleitung
- Überwachung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Rechtswissenschaften, Personalmanagement oder einem verwandten Bereich
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Arbeitsrecht oder Personalwesen
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Tarifrecht
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Gewerkschaften und Betriebsräten
- Analytisches Denkvermögen und Problemlösungsfähigkeiten
- Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen
- Hohe soziale Kompetenz und Durchsetzungsvermögen
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Beratung zu arbeitsrechtlichen Themen?
- Wie gehen Sie mit Konflikten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern um?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Tarifverhandlung nennen, an der Sie beteiligt waren?
- Wie bleiben Sie über aktuelle arbeitsrechtliche Entwicklungen informiert?
- Welche Strategien nutzen Sie, um eine positive Arbeitsbeziehung zwischen Unternehmen und Mitarbeitern zu fördern?
